פאזל
לקידום גיוון תעסוקתי
מה זה גיוון ולמה חשוב למנוע גזענות במקומות עבודה?
מחקרים מראים שגיוון ורב-תרבותיות במקום העבודה יכולים להגביר יצירתיות, חדשנות, לפרוץ גבולות ולהגדיל את פריון העבודה.
בתהליך ניהול אפקטיבי אפשר להפוך את המגוון האנושי והמאפיינים הרב-תרבותיים לנקודות חוזק ארגוניות.
אם אתן מנהלות ארגונים או מנהלי משאבי אנוש, תוכלו למצוא באתר זה ידע וכלים שיסייעו לכם להפוך את הארגון לרב-תרבותי ומגוון, ולהפחית גילויים של גזענות במקום העבודה.
מעוניינים ומעוניינות לקבל מאיתנו סיוע וליווי? לחצו כאן
מודל הפאזל
מודל הפאזל מציע ארבעה מימדים שבאמצעותם ניתן לקדם גיוון בארגונים: תרבות ארגונית, תהליכי גיוס, מיון ופיתוח העובדים, מדיניות וקשרי לקוחות וקהילה.
בכל מימד תמצאו הגדרה מורחבת, שאלון אבחון קצר, כלים ומאמרים רלוונטיים.
מאגר ידע וכלים
כל מה שצריך לדעת כדי שתוכלו להטמיע באופן עצמאי את מודל הפאזל בארגון
אודות המיזם
תכנית 'פאזל ירושלמי' פותחה בשתיל – הקרן החדשה לישראל, על מנת לפתח יכולות נוספות בתהליך של קידום הסובלנות, הרב-תרבותיות והמאבק בגזענות בעיר ירושלים. העשייה שלנו בתחומים של רב-תרבותיות והמאבק בגזענות התבצעה בד"כ באמצעות תכניות מנהיגות ותמיכה ביוזמות עצמאיות. בעת האחרונה החלטנו לקדם באמצעות פרויקט 'פאזל ירושלמי' תמיכה וייעוץ לחברות, עסקים ומקומות עבודה ירושלמיים, אשר מעוניינים לקדם את הגיוון ורב התרבותיות במקום העבודה.
