למה זה חשוב?
לעתים הארגון מעמיד חסמים (בצורה מודעת או לא מודעת) בפני נציגים של קבוצות שונות בחברה. החסמים הללו מונעים מהן להתקבל לעבודה בארגון, להיקלט בו בהצלחה, להתקדם בו ולהישאר לאורך זמן. יתכן בהחלט שנשים וגברים מוכשרים ומקצועיים עלולים "להתפספס" אם תהליך המיון לא לוקח בחשבון את השונות התרבותית שלהם.
מכאן שגיוון בגיוס, במיון ובפיתוח העובדים יתרמו לתחושת הרווחה של העובדים והאווירה הכללית בחברה ויכולים אף לסייע בהעלאת התפוקות שלכם.
אילו היבטים של גיוון בגיוס באים לידי ביטוי?
תהליכי איתור, מיון וגיוס עובדים, נקודות כניסה, תנאי העסקה, גיוון צוותי עבודה, דרכי התקדמות בארגון, הכשרות ופיתוח עובדים.
שאלות כמו: כיצד מאתרים עובדים חדשים – בשיטת "חבר מביא חבר" או אולי בפרסום מודעת דרושים כללית? אילו מבחני מיון קיימים בארגון ומי מעביר אותם? באיזו שפה מתקיימים ראיונות העבודה? כיצד הארגון מגייס אנשי צוות מאוכלוסיות מגוונות? ועוד.