כאן תוכלו לחפש ולמצוא מחקרים ומאמרים מקצועיים ממגוון מקורות אקדמיים
שיח על פריווילגיה יכול להוביל לוויכוחים, התגוננות ותחושת עוינות, אבל הוא לא חייב להיות כזה. אפשר וצריך לבנות שיח פתוח וכן המגיע ממקום של סקרנות כדי להניע שינויים.
אם את/ה רוצה לפעול לקידום היחסים השוויוניים והמכבדים במקומות העבודה, עליך להכיר מספר מושגי יסוד וללמוד מה לעשות כשתזה/י אותם בהתנהלות היום-יומית.
כנס "פאזל – קידום גיוון תעסוקתי" נערך בשיתוף פעולה עם מספר גופים ביניהם מכון מרחבים – המכון לקידום אזרחות משותפת בישראל.
כנס "פאזל – קידום גיוון תעסוקתי" נערך בשיתוף פעולה עם מספר גופים ביניהם עמותת "קו משווה", המקדמת שילוב של אקדמאים מהחברה הערבית בתעסוקה הולמת.
כיצד תוכלו לעודד נפגעים ונפגעות לדווח על פגיעה בעבודה?
כיצד להפוך את ההכרזות של הארגון למעשיות?
תובנות, כלים, הצעות לפעולה ואנשי קשר מבית נציבות שירות המדינה
איך תוכלו לוודא שלא תפגעו במישהו או במישהי – שלא בכוונה?
למה כדאי למקומות עבודה להתעניין בחוויות החיים החיצוניות של העובדים שלהם
כיצד ניתן ליישב סיכסוכים בין קבוצות שונות בארגון?
בשונה מאלימות משטרתית שהיא פיזית וגלויה, האלימות התאגידית נוטה להיות מערכתית וסמויה
על החשיבות של הכרת השוני והתייחסות להבדלי המוצא
חמש אסטרטגיות מרכזיות לגיוון והכלה
כיצד ייתכן שאנשים ליברלים, פתוחים ומקדמי שוויון נוהגים לעתים בגזענות?
כי מיקרואגרסיה במקומות עבודה זהה לזו של גילויי גזענות גלויים!
מה מתפספס בגיבוש הפתרונות והגישות לחיזוק הגיוון וההכלה בארגון שלנו?
איך נדע שמינוי מנהל/ת הגיוון נועד לשנות משהו בארגון שלנו?
טיפים ופרקטיקות לקראת יציאה לדרך בתהליך הגיוון
הפריווילגיה נתפסת כמשהו שפשוט קיים. בפועל היא דורשת תחזוקה מתמדת
צעדים ראשונים בדרך להפוך למנהלים מכילים
פרקטיקות שמטרתן לעודד את הביטוי של זהויות שונות בארגון
כלי עבודה פרקטיים לניהול מכיל בשעת משבר
שיטה מעניינת לקידום עובדים צעירים באמצעות תהליך חניכה של עובדים בכירים
8 דרכי פעולה להפחתת גזענות בארגון
כיצד תוכלו לייצר סביבת עבודה מכילה בנושאי מגדר וזהויות מגדריות
כך תהפכו את פרסום נתוני הגיוון שלכם למנוע לשינוי
כיצד להיות מעסיק ידידותי למשפחה ולאפשר איזון בין בית-משפחה?
כיצד תבנו תכנית התנדבות מוצלחת בארגון?
שלושה כללי אצבע לעיצוב מסר שמניע לפעולה
