למה זה חשוב?
כי מדיניות לא מגוונת בארגון עלולה לגרום לעזיבה של עובדים מאוכלוסיות מגוונות. כי עקביות במדיניות ובנהלים מקלה על העובדים לפעול על פי אמות המידה המקובלות בארגון.
אילו היבטים של מדיניות באים לידי ביטוי?
הצהרת הכוונות של הארגון ומנגנון לתיאום הציפיות בינו לבין העובדים. שמירה על נהלים המסדירים כיצד להניע תהליכים בארגון, כיצד להפעיל צוותים לתקשר ולהוציא לפועל פרויקטים.
שאלות כמו: האם הפורום שמקבל החלטות בארגון הוא מגוון? האם מדיניות הארגון מדירה קבוצות מסויות? כיצד מתייחס הארגון למקרים של פגיעה בעובדיו על רקע זהותם? ועוד.