כנס "פאזל – קידום גיוון תעסוקתי" נערך בשיתוף פעולה עם מספר גופים ביניהם מכון מרחבים – המכון לקידום אזרחות משותפת בישראל.
שרון גלפרין, מנהלת תחום ניהול מגוון בארגונים במכון מרחבים, הרצתה על מחוון ההוגנות, כלי להטמעת התנהגויות המקדמות הוגנות והכללה בארגונים הכוללים עובדים מזהויות מגוונות ו/או נותנים שירות לאוכלוסיית רבגונית. הכלי אשר פותח על ידי מכון מרחבים מסייע לקדם ארגון מכליל והוגן יותר באמצעות תהליך מותאם לכל ארגון.
במסגרת התהליך הארגוני מוגברת המודעות לחשיבות "ניהול רגיש מגוון" ומשמעותו, ומתבצע איתור של שגרות ארגוניות בהן ניתן להגביר את ההוגנות. בהנחיית מכון מרחבים נבנית תכנית מותאמת לארגון הכוללת ביטויים, פרקטיקות ודרכי התנהלות ברורים ומדידים לביסוס ארגון הוגן יותר וסביבת עבודה מאפשרת ובטוחה, בה יחושו כלל העובדים שייכות לארגון וימצו את הפוטנציאל הייחודי שלהם.
מוזמנים לקרוא עוד במצגת על מחוון ההוגנות ולהיות בקשר עם מכון מרחבים במידה ותרצו להיעזר במודל.

למצגת:

מצגת מרחבים בכנס פאזל לגיוון תעסוקתי _מחוון ההוגנות 20.12.20

מאמר בנושא 'מחוון ההוגנות' של מכון מרחבים פורסם גם בכתב העת של מכון צפנת, 'אנליזה ארגונית'. המאמר שנכתב על ידי שרון גלפרין ואסתי הלפרין מופיע באתר של המכון וניתן לקרוא אותו כאן