הרצון לקדם אוכלוסיות מגוונות במקום העבודה הוא מבורך. לארגון יש דרכים רבות לפתוח הזדמנויות להתפתחות אישית ומקצועית עבור עובדים ועובדות בעלי פוטנציאל. אך לפעמים הרצון לעזור מסתיים בפעולה ארגונית שמפלה, מתייגת עובד או עובדת מגוונים כנחותים ומשאירה טעם מר לכל הצדדים.
הסרטון מביא דוגמא ליוזמה שהתחילה משאיפה לסייע לעובד מגוון והסתיימה בעזיבתו בטריקת הדלת.
תוכלו להשתמש בו כדי להתניע דיון עם הדרג הניהולי ואנשי ה-HR בארגון לגבי הנגשת הזדמנויות הקידום וההתפתחות לעובדים ועובדות מאוכלוסיות הגיוון בצורה מכילה והוגנת.